# 1. Chia sẻ là quan tâm
Mọi người đều thích những cảnh quay hậu trường, từ khách hàng đến nhân viên tiềm năng của công ty bạn. Chụp và chia sẻ hình ảnh về không gian làm việc của bạn là một cách dễ dàng để giúp những người theo dõi của bạn hiểu rõ hơn về công ty của bạn. Nếu văn phòng của bạn có bất kỳ đặc tính bắt mắt nào, hãy đưa những đặc tính nổi bật này lên các bài đăng trên mạng xã hội của bạn.
Ngoài dịch vụ khách hàng tuyệt vời và các sản phẩm chất lượng của bạn, không có gì người tiêu dùng hoặc khách hàng của bạn sẽ yêu thích hơn là nhìn vào bên trong các thương hiệu, công ty và doanh nghiệp yêu thích của họ.
Cung cấp thật nhiều thông tin hậu trường về đội của bạn, những bức ảnh tuyệt vời về trụ sở của bạn và mang đến cho những người theo dõi bạn một cái nhìn độc đáo về văn hóa công ty của bạn.

# 2. Thúc đẩy tổ chức các lễ kỷ niệm và sự kiện
Chúng ta đều thích ăn mừng với các lý do khác nhau: mối quan hệ đối tác mới, một phi vụ thành công hay lễ ký niệm thành lập công ty,…những khoảnh khắc đó đều quan trọng và hoàn hảo để chia sẻ trên các phương tiện truyền thông.
Những nhân viên tiềm năng khi nhìn vào sẽ thấy công ty bạn khen thưởng và công nhận nhân viên theo những cách tuyệt vời. Những sự kiện này không cần thiết phải là những lễ kỷ niệm lớn, ngay cả những sự kiện nhỏ như cắt bánh trong lễ kỷ niệm sinh nhật nhân viên và các mốc quan trọng khác trong cuộc sống cũng có thể là một bài đăng truyền thông xã hội hiệu quả để quảng bá văn hóa của bạn.

 # 3. Giới thiệu nhân viên và những điều làm công ty của bạn tuyệt vời
Hồ sơ nhân viên là một cách tuyệt vời để thể hiện không chỉ văn hóa công ty tuyệt vời của bạn mà cả những thành viên tuyệt vời của công ty bạn. Ví dụ, năm ngoái Ernst & Young (E&Y) đã thực hiện một chiến dịch trực tuyến có tên: Flextuber nơi họ giới thiệu các nhân viên khác nhau. Trong chiến dịch Flextuber, họ đã thảo luận về cách các nhân viên thực hiện các chính sách làm việc linh hoạt của công ty.

Rõ ràng, không phải mọi doanh nghiệp đều có ngân sách hoặc nguồn lực để thực hiện một chiến dịch lớn như thế này, nhưng một bức tranh đơn giản và giới thiệu tiểu sử về nhân viên mới của bạn cũng có hiệu quả không kém.
Ngoài ra, việc làm nổi bật nhân viên của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội sẽ giúp cải thiện văn hóa công ty của bạn về lâu dài. Điều đó cho khách hàng hiện tại và tiềm năng thấy được những mặt tốt nhất của công ty và tại sao họ nên bắt đầu hoặc tiếp tục làm việc với bạn.
Đừng quên: Luôn luôn hỏi ý kiến nhân viên của bạn trước khi đăng ảnh của họ lên mạng nhé!

 # 4 Tạo các tài khoản truyền thông xã hội riêng biệt về nhân sự
Nhiều công ty chọn tạo các tài khoản truyền thông xã hội riêng biệt để giới thiệu con người và văn hóa của họ. Đây là một ý tưởng tuyệt vời nếu bạn có đủ thông tin để duy trì kênh này và nếu bạn cảm thấy giới thiệu về con người và văn hóa của công ty sẽ ảnh hưởng tới mục đích của trang mạng xã hội chính. Một ví dụ tuyệt vời về một công ty có trang truyền thông xã hội riêng tập trung mảng về nhân sự là Hubspot.
Đây là 1 chiến lược đáng cân nhắc nếu bạn có một doanh nghiệp hoạt động ở nhiều địa điểm khác nhau. Đó là một cách tuyệt vời để kết nối hệ thống nhân viên của bạn và hiển thị toàn thể bức tranh lớn của thương hiệu công ty bạn.

 # 5 Hãy để nhân viên của bạn trở thành những đại sứ thương hiệu
Doanh nghiệp nên khuyến khích nhân viên của mình đăng những bài viết trên mạng xã hội về văn hóa công ty. Hãy khích lệ nhân viên chia sẻ kinh nghiệm cá nhân của họ khi làm việc cho tổ chức và cho thấy tính cách cá nhân của họ. Điều này sẽ tạo nên một sự kết nối đáng tin cậy với khách hàng hoặc nhân viên tiềm năng. Bài viết đến từ nhân viên của doanh nghiệp thường có vẻ đáng tin cậy hơn nhiều so với bài viết đến từ chính doanh nghiệp. Nội dung giới thiệu chính cuộc sống của họ tại doanh nghiệp do nhân viên tạo ra là những giá trị thương hiệu độc đáo và cá nhân hóa.

Nguồn: Hrcsuite